שוק העבודה

ידיעה מלאה של כל המגיע לכם בשוק העבודה אמורה למנוע עושק ואי נעימויות. אף פעם לא נעים לגלות את תלוש המשכורת מלפני כמה חודשים, בו המעסיק לא שילם לכם דמי הבראה או ביטוח לאומי. לכן, כדי להגיע מוכנים לשוק העבודה, חשוב לדעת מספר חוקים בסיסיים שהמעסיק חייב לעמוד בהם.
בין אם אתם עובדים בפירמת עורך דין גירושין בחיפה או חברת במות הרמה, שכר המינימום במשק עומד על 4100 ₪ לחודש – זאת רק אם אתם מועסקים במשרה מלאה של עד 186 שעות בחודש. על פי שעה, מדובר על 22.04 לשעה.
תשלום דמי נסיעה הוא חוק שהמעסיק חייב לעמוד בו. אם אתם זקוקים לתחבורה ציבורית של למעלה משלוש תחנות על מנת להגיע למקום העבודה, כגון חברת ציוד לבריכות שחיה, על המעסיק לשלם לכם את ההוצאות הללו. סכום ההשתתפות המקסימלי של המעביד בדמי הנסיעה עומד על 23.70 ₪ לכל יום עבודה, והוא נקבע דרך מספר הנסיעות שאתם עורכים כדי להגיע למקום.
בעידן הקפיטליסטי, מעסיקים רבים חושבים על העובד שלהם בתור כלי ייצור ולא מעבר לכך – תופעה זו מלוות לרוב בעבודה רציפה ללא מתן הפסקות. אם אתם עובדים במשך כשש שעות לפחות במשמרת, אתם זכאים להפסקה האורכת כ45 דקות. המעסיק לא אמור לחשב את ההפקה כשעת עבודה לכל דבר, ולכן לא תקבלו כסף על הזמן בו נחתם ולא עבדתם.
תחום השעות הנוספות נחשב לאחת מהדרכים השכיחות במסגרתן מעסיקים פוגעים בעובדים שלהם. אם אתם עובדים מעל ל43 שעות בשבוע, כל שעה מעבר לכך צריכה להיות מחושבת כחלק מתשלום שעות נוספות. אם עבדתם מעל לתשע שעות ביום, תוכלו לקבל גם על כך תשלום של שעות נוספות. התשלום על השעות הללו צריך להיות לפחות 125% מהשכר הרגיל של העובד במהלך השעתיים הראשונות, וכן 150% עבור השעה השלישית והלאה. כמו כן, גם עבודה בחגים דורשת תשלום גבוה יותר מאשר בימי חול – על פי הדת שלכם, תוכלו לקבל תשלום על החגים שאתם מציינים, כגון רמדאן או חנוכה.

דרך נוספת בה מעסיקים נוהגים לעשוק את עובדיהם היא עניין פיצויי פיטורים. עבדתם למעלה משנה באותו מקום בודה ופוטרתם? מגיע לכם פיצוי, ושיעורו נקבע ע”פ המשכורת החודשית האחרונה וחלקה היחסי לעומת המשכורות בשאר השנה שעבדתם. חשוב לציין שע”פ החוק הוא מחושב כברוטו, כלומר ללא החזרי ההוצאות לעובד. גם אם עבדתם 11 חודשים תוכלו לקבל את הפיצויים, במידה ותוכיחו שהמעביד פיטר אתכם כדי להימנע מתשלום פיצויים בחודש שלאחר מכן.
כדי להימנע מאי נעימויות, ובמיוחד כדי לדעת את הזכויות שלכם, חובה לדרוש מהמעסיק הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה. את המסמך הזה יש לקבל בחודש הראשון מאז היום הראשון לתחילת העבודה במקום. המסמך צריך לכלול את שלל הזכויות הנלוות – משך יום העבודה, שכר, ימי מנוחה וכן תשלומים סוציאליים.